民生会(長崎県佐世保)の暴言パワハラの障害者施設=グループホームはどこで名前は?

長崎県佐世保市の社会福祉法人の職員が利用者に対して暴言を吐いたりハラスメントを超えるような行為をしていたとして報道されております。

利用者への不適切行為が発覚したのは社会福祉法人の民生会で多くのグループホームなどを運営しています。

SNSでは民生会の利用者への行為に対して批判しているような書き込みが多数あるようです。

こういうのは元々の個人的資質によるものだから問題職員が辞めたら終わり、ではないと思う。
トップやリーダーの考えや行動って不思議なくらい下にそのまま移行する。
こういうストレスフルな職場なら尚更。

この業界は常に求人難で職安でも随時募集している。就職氷河期になっても介護業界だけは門戸前回。給料が安く勤務体系が不定期で尚且つキツイからですね。

今朝は社会福祉法人の民生会の職員の利用者への暴言など不適切行為に関しての話題を取り上げます。

民生会(長崎県佐世保)で暴言パワハラ

長崎県佐世保市の社会福祉法人の民生会で起きた職員の暴言やパワハラを超えるような行為は読売新聞が下記のように報道しております。

長崎県佐世保市の社会福祉法人「民生会」が運営する障害者施設で、職員の男女4人が利用者への不適切行動を繰り返し、2019年7月から今年1月にかけて計4回、市から改善を求める通知を受けていたことがわかった。民生会が20日、明らかにした。

民生会や市障がい福祉課の通知文などによると、複数のグループホームで職員3人(30~60歳代)が「どれだけ迷惑をかけていると思っているのか」と述べたりした。「ばかやけん言うたっちゃわからん」「長生きしたらダメ。税金の無駄遣い」などと発言した疑いもある。

このほか、何日も同じ服を着ているのに支援しなかったり、特定の利用者の支援をしなかったりした。

市は障害者虐待防止法に基づく通報を受け、問題の施設で事実確認を行うなどした。

 民生会は、佐世保市や同県佐々町などで計約40施設を運営。職員4人のうち3人はすでに職を離れたという。

出典:読売新聞

長崎県佐世保市の社会福祉法人「民生会」では職員4人が利用者に対して暴言や不適切な行為をしていたということです。

この4人のうち3人はすでに民生会から離れているということです。

ネット上では民生会以外の組織に行っても大丈夫なのかなどの声もあるようです。

組織文化など解明しなければいけない点も多々あるのではなどの意見もあるようです。

障害者施設=グループホームはどこで名前は?

民生会の不祥事が起きた障害者施設やグループホームはどこなのでしょうか。

民生会は九州地方に約40もの施設を持つ大きな組織です。

社会福祉法人民生会本部 ( 発達支援センターリアン)
社会福祉法人民生会 佐世保ホーム
民生会(社会福祉法人)上本山ホーム
社会福祉法人民生会 戸尾ホーム
民生会(社会福祉法人)真申ホーム
社会福祉法人民生会 カイゼホーム
社会福祉法人民生会 ほがらか会館
民生会吉岡ホーム(社会福祉法人)
社会福祉法人民生会 オンリーOneま心
社会福祉法人民生会 赤レンガ・マジカルキッチン

上記以外にも施設があり今回のハラスメントを超えるような行為のあった施設に関しては特定できておりません。

今後不祥事の起きた障害者施設やグループホームが特定できた際にはこちらのサイトにも追記していきます。

理事長

社会福祉法人民生会は佐世保市で大きな影響力のある組織です。

理事長も佐世保市の福祉関係には造詣が深く影響力もあるようです。

今回の職員の暴言などの不祥事をどのように再発防止策に入れるのでしょうか。

ネット上では職員が悪いという意見がある一方利用者からもかなりの暴言を吐かれたりする職員もいるとの声もあります。

ネットの反応

暴言や実力行使はよくないが職員もかなり疲弊しているのではなどの意見もあるようです。

障害者施設の実態に関してはその現場に行ったことのある方しかわかりません。

職員のメンタルケアなども含め総合的な対策が必要なのではなどのコメントもあります。

今後長崎県のグルプホームなどの運営にどのような影響があるのでしょうか。

障がい者施設の現状を知らない国民が多すぎる。現場で働く職員のつらさをわかっていない。逆に職員は利用者に暴言を吐かれようが、暴力を振るわれケガしても我慢しないといけない。

現場の職員に対し、待遇改善、心のケアをしないとこういう事案はなくなる事はない。
施設に補助金なくして閉鎖しろとコメントがあるが、その後誰が利用者の生活支援をするのですか。

佐世保市も注意するぐらいなら、佐世保市が施設を造り運営してください。誰もやらないから使命感をもって社会福祉法人が安月給で頑張っているのです。

人間性の問題もあるかもしれないが、介護職員の不足、個々のレベル低下、上に立つものが仕事を教えられない、仕事内容に給料が見合ってないなど、原因はいくらでもある。

あと、利用者の職員に対する態度も根本的におかしいと思う。

施設、通所、居宅の縛りなく、介護職員の給料というものは、見直さないといけないと思う。

どの施設も同じ事はある
職員が厚待遇でマンツーマンであったとしても所詮は他人
血縁関係があっても事件が生じるのに何故、他人の介助をする所で無いと言えるのか?

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